Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 90
La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneración por producción, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
El empleador sólo podrá deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del Artículo 93 de esta Ley, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
Comentario
El artículo regula la determinación de la remuneración en el trabajo a domicilio sobre base de producción (valor hora o tarifa por unidad) y autoriza al empleador a deducir hasta el 25% mensual de la remuneración por responsabilidad económica del trabajador derivada de pérdida o deterioro culpable de materiales o bienes proporcionados.
Temas: trabajo a domicilio, remuneración por producción, descuentos salariales, responsabilidad civil del trabajador, límites a deducciones, materialización del contrato atípico