Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 61
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria segun las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Contrato de Emergencia
Comentario
El contrato accidental de suplencia es aquel mediante el cual un trabajador sustituye temporalmente a otro cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada o disposición convencional. La duración se determina según las circunstancias que justifiquen la ausencia del trabajador titular, quien conserva reservado su puesto y derecho de readmisión, operando la extinción automática del contrato de suplencia con su reincorporación.
Temas: contratos modales, suplencia laboral, suspensión del vínculo laboral, estabilidad relativa, readmisión de trabajadores, extinción de contrato