Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 60

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

Contrato de Suplencia

Comentario

El contrato accidental-ocasional es una modalidad de contratación laboral de corta duración destinada a satisfacer necesidades transitorias ajenas a las operaciones ordinarias de la empresa. Su duración máxima es de seis meses anuales, lo que limita su uso a situaciones excepcionales y evita que se perpetúe bajo esta forma.

Temas: contrato de naturaleza accidental, necesidad transitoria de empleador, duración máxima de contratación modal, actividad extraordinaria en empresa, estabilidad laboral relativa, modalidades contractuales