Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 49
La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los incisos c) y d) del Artículo 46, se sujeta a los siguientes procedimientos:
- La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.
Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano competente de ésta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo N° 845, Ley de Reestructuración Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva compensación de deudas.
- La Reestructuración Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de Reestructuración Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 845.
Comentario
El artículo 49 regula el procedimiento de extinción de contratos de trabajo por causas objetivas vinculadas a la disolución, liquidación o quiebra de la empresa, así como a su reestructuración patrimonial. Establece los pasos administrativos y legales que deben seguirse, reconociendo derechos preferentes de los trabajadores sobre los activos y permitiendo la compensación de deudas laborales.
Temas: terminación por causa objetiva, disolución y quiebra de empresa, preferencia laboral en activos, compensación de créditos laborales, reestructuración patrimonial, cese de trabajadores