Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 43

Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

Comentario

El artículo 43 define dos categorías especiales de trabajadores: el personal de dirección, que ejerce representación o sustitución del empleador con funciones de administración y control, y los trabajadores de confianza, que acceden a información reservada o cuyos informes influyen en decisiones empresariales. Esta distinción genera consecuencias jurídicas diferenciadas en materia de estabilidad laboral y protección.

Temas: personal de dirección, trabajadores de confianza, funciones de administración y control, información reservada, decisiones empresariales, calificación laboral funcional