Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 33

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segun su criterio.

Comentario

El artículo 33 reconoce al empleador potestad discrecional para imponer sanciones diferenciadas cuando múltiples trabajadores cometen la misma falta, considerando antecedentes personales y circunstancias particulares. Autoriza incluso la remisión u olvido de la falta conforme a criterio empresarial.

Temas: potestad disciplinaria del empleador, sanciones diferenciadas, antecedentes laborales, discrecionalidad administrativa, remisión de faltas, proporcionalidad en disciplina laboral