Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 32
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite.
Comentario
El artículo 32 establece los requisitos formales y sustantivos para la comunicación válida del despido: debe ser escrito, indicar con precisión la causa y la fecha del cese, y ser entregado al trabajador. Regula también el mecanismo de entrega coactiva y el principio de correlación entre causa imputada y causa invocada en el procedimiento de despido.
Temas: comunicación de despido, forma escrita, causa del despido, entrega de carta de despido, correlación causal, procedimiento disciplinario