Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 30
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputandole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, segun sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia
Comentario
El artículo 30 tipifica actos de hostilidad equiparables al despido, es decir, conductas del empleador que generan vulneración de derechos laborales fundamentales y habilitan al trabajador a resolver la relación laboral con indemnización. Establece un procedimiento previo de emplazamiento escrito con plazo de descargo antes de accionar judicialmente.
Temas: hostilidad laboral, despido arbitrario, dignidad del trabajador, discriminación laboral, emplazamiento previo, resolución del contrato de trabajo