Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 24

Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.

Comentario

El artículo 24 enumera las tres causas justas de despido vinculadas a la conducta del trabajador: comisión de falta grave, condena penal por delito doloso e inhabilitación. Estas causas permiten al empleador extinguir la relación laboral sin responsabilidad indemnizatoria, siempre que se cumplan los requisitos procedimentales de ley.

Temas: despido justificado, causas de extinción del contrato de trabajo, falta grave, condena penal, inhabilitación profesional, conducta del trabajador