Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)
Artículo 21
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario.
Comentario
El artículo 21 regula la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador. Establece dos modalidades: jubilación facultativa del empleador (condicionada al pago de un complemento pensionario) y jubilación automática obligatoria al cumplir setenta años de edad. En ambos casos se produce el cese de la relación laboral.
Temas: extinción del contrato de trabajo, jubilación obligatoria, complemento pensionario, edad y cese laboral, seguridad social del trabajador, remuneración y pensión