Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 15

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.

Comentario

El artículo 15 faculta al empleador a suspender temporalmente las labores sin autorización previa cuando ocurren hechos constitutivos de caso fortuito o fuerza mayor, por un máximo de noventa días, con obligación de comunicación inmediata a la autoridad laboral. La suspensión se somete a verificación administrativa, que puede ordenar la reanudación y pago de remuneraciones si la causa no resulta procedente.

Temas: caso fortuito y fuerza mayor, suspensión temporal de contrato, facultades del empleador, control administrativo laboral, remuneración durante suspensión, protección del trabajador