Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO del D.Leg. 728)

Artículo 12

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;

g) La sanción disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.

Comentario

El artículo 12 enumera exhaustivamente las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, que es la interrupción temporal de la relación laboral sin extinción del vínculo contractual. La suspensión preserva el derecho al reintegro del trabajador y genera efectos específicos según la naturaleza de cada causa.

Temas: suspensión del contrato de trabajo, causas de suspensión laboral, interrupción temporal de relación laboral, conservación del vínculo contractual, reintegro del trabajador, derechos durante la suspensión