Artículo 7. Gratificación proporcional

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

Comentario

El artículo 7 reconoce el derecho a gratificación proporcional cuando el trabajador no se encuentra en actividad en la fecha de pago, pero acreditó labores en el semestre correspondiente. La proporción se calcula según los meses efectivamente trabajados, asegurando que la desvinculación no implique pérdida total del beneficio.

Temas: gratificación por desvinculación, proporcionalidad de beneficios laborales, terminación de contrato y prestaciones, laboralidad mínima requerida, liquidación de derechos semestrales