Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO)

Artículo 51. RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.

Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.

La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.

Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de su compensación por tiempo de servicios e intereses.

Comentario

El artículo 51 regula la retención de la compensación por tiempo de servicios (CTS) y sus intereses cuando el trabajador es despedido por falta grave que causa perjuicio económico al empleador. La retención opera como medida cautelar en custodia del depositario, condicionada al ejercicio oportuno de la acción de daños y perjuicios por parte del empleador dentro de treinta días naturales del cese.

Temas: compensación por tiempo de servicios, retención cautelar, falta grave, perjuicio económico, acción de daños y perjuicios, caducidad del derecho