Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

Artículo 7. Artículo 7.- De la responsabilidad del empleador

Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:

a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.

b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.

c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento las disposiciones que resulten pertinentes.

Comentario

El artículo 7 establece las obligaciones preventivas y correctivas que el empleador debe cumplir en el centro de trabajo para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual. Define un deber de diligencia empresarial que comprende capacitación, adopción de medidas cautelares y reporte a la autoridad laboral, configurando responsabilidad del empleador por incumplimiento.

Temas: responsabilidad del empleador, obligaciones de prevención y corrección, ambiente laboral seguro, deber de capacitación, reporte administrativo laboral, represalias y medidas cautelares