Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

Artículo 22. Artículo 22.- De la sanción en las relaciones no reguladas por el derecho laboral

22.1 Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en una relación no regulada por el Derecho Laboral, la víctima tiene el derecho al pago de una indemnización por el daño sufrido, la cual se tramita en la vía civil en proceso sumarísimo, salvo el caso de los beneficiarios de modalidades formativas, supuesto en el que se tramita bajo la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

22.2 El empleador del hostigador, en cuyo centro o marco laboral se haya producido el acto de hostigamiento, debe adoptar las medidas de sanción correspondientes, las cuales pueden ser las dispuestas en el numeral 8.3 del artículo 8 de la presente Ley.

Comentario

Artículo que establece el régimen de indemnización y sanción cuando el hostigamiento sexual ocurre en relaciones no reguladas por el derecho laboral. Dispone que la víctima puede reclamar indemnización por vía civil (proceso sumarísimo), excepto para beneficiarios de modalidades formativas quienes usan la vía laboral. Obliga al empleador del hostigador a adoptar medidas sancionadoras.

Temas: hostigamiento sexual extramateria, indemnización por daño moral, proceso civil sumarísimo, responsabilidad empleadora, modalidades formativas, sanción disciplinaria