Artículo 2. Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Comentario
El artículo 2 del DS 005-2002-TR establece que el derecho a gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad surge cuando el trabajador labora efectivamente durante la quincena de julio o diciembre. Excepcionalmente, la norma equipara a tiempo efectivamente laborado ciertos supuestos de suspensión de labores, como descanso vacacional, licencias remuneradas y ausencias amparadas por seguridad social.
Temas: gratificaciones ordinarias, derecho laboral privado, tiempo efectivamente laborado, descansos y licencias remuneradas, suspensión de labores, beneficios festivos