Decreto Legislativo Marco de la Administración Financiera del Sector Público

Artículo 15. Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público

15.1

La Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, se define como la formulación de la política fiscal en materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, a través del análisis técnico, económico y financiero, a fin de mejorar la eficiencia y calidad del gasto público.

15.2

La Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público comprende la evaluación, validación y registro de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, con transparencia, legalidad, eficiencia y eficacia, observando los principios de equilibrio fiscal y la programación multianual; así como, las reglas macrofiscales y para la estabilidad presupuestaria de cada año fiscal, previstos en la normativa de la materia

Comentario

El artículo define la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público como función de la Dirección General competente, orientada a formular política fiscal sobre ingresos derivados de recursos humanos mediante análisis técnico-financiero. Comprende la evaluación, validación y registro de tales ingresos conforme a principios de transparencia, legalidad, eficiencia y equilibrio fiscal.

Temas: gestión fiscal de recursos humanos, política fiscal sector público, estabilidad presupuestaria, eficiencia del gasto público, programación multianual, equilibrio fiscal